單項(xiàng)選擇題

當(dāng)一個(gè)公司經(jīng)常發(fā)生員工偷竊行為，最可能的原因是（）

A、員工受到不公待遇，通過偷竊報(bào)復(fù)公司，釋放內(nèi)心不滿
B、薪水太低養(yǎng)不活自己
C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣大家日子都難過
D、對(duì)于偷竊行為公司沒有相關(guān)處罰條例

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單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同的解除，是指提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。以下不屬于勞動(dòng)合同的解除情形的是（）

A、勞動(dòng)合同的合意解除
B、勞動(dòng)者提前通知解除
C、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除
D、勞動(dòng)者臨時(shí)通知解除

多項(xiàng)選擇題

以下可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感的原因有（）

A、組織在客觀上確實(shí)存在不合理分配的現(xiàn)象
B、不同員工在投入和所得上存在不可比性，人總是過多地估計(jì)自己的投入和別人的所得
C、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有員工一視同仁
D、不同員工對(duì)投入和產(chǎn)出的認(rèn)識(shí)不同，他們總是挑選對(duì)自己有利的方面與人進(jìn)行比較
E、組織中的一些績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)制度不透明，暗箱操作，增大了員工的猜測(cè)和不公平感

當(dāng)一個(gè)公司經(jīng)常發(fā)生員工偷竊行為，最可能的原因是（）

你可能感興趣的試題

勞動(dòng)合同的解除，是指提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。以下不屬于勞動(dòng)合同的解除情形的是（）

以下可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感的原因有（）

勞動(dòng)合同的解除，是指提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。以下不屬于勞動(dòng)合同的解除情形的是（）