判斷題

企業(yè)比較僵化，人力資源結(jié)構(gòu)失衡的調(diào)整方法應(yīng)以內(nèi)部調(diào)整為主。

答案：錯誤

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人力資源開發(fā)主體是開發(fā)活動的承受者。

答案：錯誤

人事管理對“人”的認(rèn)識是把人看作負(fù)債或成本。

答案：正確