A.公共部門人力資源管理的核心價值只有一個即效率。 B.針對政府組織的工作性質(zhì)與公職人員的政治要求,在人力資源的獲取方面,應(yīng)強化德才兼?zhèn)涞挠^念。 C.公共部門人員的績效評價標準應(yīng)該是靈活的,應(yīng)隨著機構(gòu)任務(wù)的不同而變化。 D.對公共部門人員的激勵應(yīng)更多采用非物質(zhì)性的激勵措施。
A.權(quán)力掌握要表達公共意志,而不能被私人意志所凌駕 B.權(quán)力運用要維護公共利益 C.權(quán)力運用要成為私人利益的代表 D.權(quán)力的運作過程應(yīng)當是公共行為過程,而不是權(quán)力的“暗箱操作”
A.公共物品 B.私人物品 C.自然壟斷 D.外部性