A、用人單位應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月雙倍工資 B、應(yīng)視作勞動(dòng)者與用人單位已訂立不固定期限勞動(dòng)合同 C、用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 D、用人單位應(yīng)立即終止勞動(dòng)關(guān)系
A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即終止勞動(dòng)關(guān)系 B、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系,不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D、用人單位應(yīng)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同
A、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 B、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間工資 D、以上都不對