問答題

【簡(jiǎn)答題】大部分的研究一直關(guān)注與工作有關(guān)的三種組織行為中的態(tài)度：工作滿意度、工作參與和組織承諾。解釋這些態(tài)度之間的區(qū)別：

答案： 工作滿意度是是指由于對(duì)工作特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)估而產(chǎn)生的對(duì)工作的積極感覺.
——工作滿意度較高，...
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【簡(jiǎn)答題】討論認(rèn)知失調(diào)理論，個(gè)人如何在他們的態(tài)度以及態(tài)度和行為之間尋求一致性：
答案： 認(rèn)知失調(diào)是個(gè)體可以感知察覺到的兩個(gè)或更多的態(tài)度之間，或行為和態(tài)度之間指任何不一致。費(fèi)斯汀格認(rèn)為，任何形式的不協(xié)調(diào)都是不舒...
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【簡(jiǎn)答題】態(tài)度的三個(gè)成分為什么是一致的？用一個(gè)例子說明態(tài)度三個(gè)成分的一致性：
答案： 態(tài)度的三個(gè)成分是認(rèn)知、情感和行為。態(tài)度是對(duì)事物方式的一種描述和信念。情感時(shí)態(tài)度中的情緒或感受部分。行為成分是個(gè)體以某種方...
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