問答題

【簡答題】舉世聞名例說明激勵(lì)理論在人事管理中的應(yīng)用？

答案： 內(nèi)外因相互作用理論。把人類行為視為內(nèi)在“推力”和外在“拉力”綜合作用的結(jié)...
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【簡答題】舉例說明績效評估中容易出現(xiàn)哪些誤差
答案： （1）從內(nèi)部認(rèn)知機(jī)制來看，定勢、歸因、刻板印象等可能把我們帶入認(rèn)知的誤區(qū)。如定勢：是指由于受前面古籍或反應(yīng)的影響，個(gè)體傾...
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【簡答題】目前的績效評估工作有什么特點(diǎn)
答案： （1）非常普遍：績效評估是所有組織都必不可少的一項(xiàng)工作。
（2）容易失誤：有許多人為因素，評估者的主觀評價(jià)很容...
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