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甲乙兩人在機械廠的同一車間工作,某日上班時,甲因疏忽大意,操作不當,致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的?()
A、假設乙不能從事原來的工作,也不能由機械廠另行安排工作,則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同
B、乙所受損失應向甲要求賠償
C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見
D、機械廠在對乙作出相應經濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同
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下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,并須報縣級以上的勞動行政部門批準?()
A、某私人餐館招用勤雜工
B、某國有企業(yè)招用電工
C、某職工介紹招用職員
D、某俱樂部招用體操運動員
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關于勞動者的經濟補償金下列說法錯誤的是()。
A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的情況下解除勞動合同的,用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金
B、用人單位在未訂立書面合同,但已經形成勞動關系情況下提前30日提出終止勞動關系的,也應發(fā)給勞動者經濟補償金
C、因用人單位解散,或者被依法撤銷、宣告破產,或者因其他原因終止的,應發(fā)給勞動者經濟補償金
D、當事人約定的經濟補償金超過法律規(guī)定的標準的,約定無效
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