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工作設(shè)計,是指為了有效的達到組織目標,通過對工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作關(guān)系等有關(guān)方面進行變革和設(shè)計,滿足員工與工作的有關(guān)要求,最終提高工作績效的一種管理方法。
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對任何一個組織而言,如何有效地調(diào)動員工的積極性,挖掘他們的創(chuàng)造潛力,持續(xù)地提高他們的績效水平,都不重要。
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效能的觀念就是不僅要衡量速度的快慢,還要考慮其他的因素,始終不偏離終極目標和結(jié)果,與人生奮斗方向相吻合。
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