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GTD的具體做法可以分為收集、整理、組織、行動(dòng)四個(gè)步驟。
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360度績(jī)效評(píng)估中,反饋給受評(píng)者的信息,不容易得到受評(píng)者的認(rèn)可。
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個(gè)人績(jī)效是指員工個(gè)人履行自己所承擔(dān)的崗位職責(zé),達(dá)到組織為他們確定的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)的程度。
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