是指員工對自己工作的認可程度、投入程度,以及認為工作對自我價值實現(xiàn)的重要程度。
是指個人行為能否達到某種結果靠那方面原因控制的看法。
是指組織和職工本人對事業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程。