A、結構型干預 B、任務-技術型干預 C、以人為主型干預 D、強制型干預
A、強調(diào)工作團隊是學習掌握更為有效的組織行為模式的關鍵單位 B、管理重在參與和合作 C、將克服變革阻力作為第一要素 D、強調(diào)組織文化的變革
A、對組織作一回顧、反省、批評 B、承認變革的必要性 C、產(chǎn)生可供選擇的多種方法 D、根據(jù)組織變革的效果,評定效果與計劃有什么問題