問答題

【簡答題】簡述績效管理與績效考核的區(qū)別

答案：績效管理是指為了達到組織的目標，通過持續(xù)開放的溝通，推動個人和團隊有利于目標達成的行為，形成組織所期望的利益和產(chǎn)出的過程...

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單項選擇題

人力資源管理者在進行績效管理時作為業(yè)務(wù)伙伴角色除了應(yīng)具備的勝任素質(zhì)外，還需要與其他角色（領(lǐng)導(dǎo)者、變革推動者）共享的核心勝任素質(zhì)主要有（）

A.運用組織原理
B.了解企業(yè)使命
C.了解團隊行為
D.創(chuàng)造風險導(dǎo)向的內(nèi)部環(huán)境

單項選擇題

IPMA提出人力資源管理要具有創(chuàng)新能力，其內(nèi)容不包括（）

A.打破局限的思維模式
B.鼓勵創(chuàng)造性思維和變革
C.為變革創(chuàng)新提供一個具有風險附加值的內(nèi)部環(huán)境
D.了解客戶和企業(yè)（組織）文化