A.比較法包括排序法、強制分布法和配對比較法B.當績效評估系統(tǒng)的目標主要是為了區(qū)分員工的績效的時候比較法是有效的C.比較法很難與組織的發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系在一起D.比較法的績效評估結果有利于指導員工改善績效
A.IBMB.AT&TC.IntelD.GE
A.剛開始時,努力制造自然、輕松的氣氛B.當發(fā)現(xiàn)應聘者的動機或對未來的工作有不適當?shù)钠谕麜r,考慮是否繼續(xù)進行面試C.在面試開始不久,讓應聘者明確得知該職位的有關要求D.問推進式問題時,盡量不用簡單的“為什么”來追問