A.職位分析問卷 B.任務(wù)清單分析系統(tǒng) C.人體工程學(xué) D.關(guān)鍵事件分析技術(shù)
A.工作分析框架與技術(shù)缺乏假設(shè)系統(tǒng) B.工作分析缺乏對流程的銜接與磨合 C.忽視對工作分析過程的管理與控制 D.工作分析框架與技術(shù)缺乏系統(tǒng)假設(shè)
A.訪談人員與該職位的直屬主管、協(xié)作部門主管及其直屬下屬均要密切合作 B.訪談人員與被訪談?wù)叩年P(guān)系要融洽,讓對方明白訪談的目的 C.訪談結(jié)束后,要讓被訪談?wù)呋蚱渲睂僦鞴軐λ占墓ぷ餍畔⑦M(jìn)行最后核查 D.當(dāng)完成任務(wù)的方式不是很有規(guī)律性時,應(yīng)讓工作承擔(dān)者按照任務(wù)的重要性和發(fā)生頻率將其一一列舉出來