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【簡答題】勞動定額法
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內(nèi)容:在工作研究、方法研究和動作研究的基礎(chǔ)上,進行時間研究,對勞動消耗量作出了限定,制定工時定額,作為績效考評的依據(jù)。<...
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內(nèi)容:由被考評者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上,然后由其上級主管驗證,最后由外部專家分析,從而對被考評人...
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內(nèi)容:它是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評方法,考評者必須從3-4個描述員工某一方面行為表現(xiàn)的項目中,選擇一項內(nèi)容作為單項考評結(jié)...
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