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A.分析員工培訓(xùn)需求，評估員工培訓(xùn)結(jié)果
B.分析員工培訓(xùn)需求，實行員工培訓(xùn)計劃
C.確定員工培訓(xùn)目標，制訂員工培訓(xùn)計劃
D.實行員工培訓(xùn)計劃，評估員工培訓(xùn)結(jié)果

A.企業(yè)勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證，是建立勞動關(guān)系的法律形式，是維護雙方合法權(quán)益的法律保障
B.根據(jù)勞動合同，勞動者加入到企業(yè)內(nèi)，擔任一定職務(wù)或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動規(guī)則和制度
C.企業(yè)方按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，依法提供勞動條件，保障勞動者依法享有勞動保護、社會保險等合法權(quán)利
D.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立之日起建立