A.它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式 B.它能夠節(jié)省人力資源管理成本 C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門處理 D.它有利于人力資源管理效果的評(píng)估 E.這些職能在人力資源部的工作范圍之類，需要對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督
A.一般不擁有正式的人力資源管理專家 B.可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公 C.工作重心放在招聘和培訓(xùn)員工上 D.勞資關(guān)系成為工作的焦點(diǎn) E.職能不太重要，錯(cuò)誤的危害相對(duì)較小
A.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程 B.工人必須經(jīng)過(guò)科學(xué)的選拔 C.最理想的效果 D.管理者和工人之間親密的經(jīng)久合 E.將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合
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