A.績效指具有一定素質的員工在職位職責的要求下實現的工作結果和在此過程中表現出的行為 B.從經濟學的角度看,績效是個人對企業(yè)的承諾,薪酬是企業(yè)對個人的承諾,兩者體現了等價交換的原則 C.從社會學的角度看,績效是每一位社會成員按照社會分工承擔的那一份職責 D.從管理學的角度看,績效包括個人績效和企業(yè)績效兩個層次,個人績效的達成也就意味著企業(yè)績效的實現
A.圖評價尺度法 B.配對比較法 C.強制分布法 D.行為觀察量表法
A.是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的 B.與行為錨定法在量表的結構上基本相同 C.要求評定者根據某一工作行為發(fā)生的頻率或次數多少來對被考評者打分 D.是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單