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基層管理是小團(tuán)隊的代表,因此所涉及人員管理方面的問題我都應(yīng)該負(fù)責(zé)。
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由于基層管理者權(quán)利有限,因此最好不發(fā)表個人看法,專心做好技術(shù)工作就行了。
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績效反饋環(huán)節(jié),主要工作是獎金收入的落實,因此只需要告訴員工人事部門公布的考核結(jié)果就行了。
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