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《淮北礦業(yè)2015年度組宣工作意見》指出:優(yōu)化機構設置和編制定員。繼續(xù)做好“三清理”工作,加大超編機構和人員清理力度。持續(xù)推進兩級機關大部制改革,嚴格控制各單位科級機構總數(shù),2015年末減少科級機構67個,總數(shù)控制在1350個以內。
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《淮北礦業(yè)2015年年薪管理辦法》對年薪構成作了規(guī)定。生產經(jīng)營單位負責人、委派高管人員年薪包括基本年薪和績效年薪兩個部分。
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新建、改建、擴建煤礦安全培訓中心必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。
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