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文化的運(yùn)作與管理既可以靠指標(biāo)和行政命令,也可以依靠機(jī)制,依靠企業(yè)文化諸要素相互作用、相互制約而形成運(yùn)作方式,自覺地推動企業(yè)文化正常運(yùn)轉(zhuǎn)或形成慣性。
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企業(yè)價值觀的形成以價值觀的理念化為前提。
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