名詞解釋

內(nèi)部公平性原理

答案：

是指薪酬制度的設(shè)計或合適的工資水平的設(shè)定要適合工作或職位的內(nèi)在價值。

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分類法

答案：

是一種將各種職位放人事先確定好的不同職位等級之中的一種職位評價方法。

要素比較法

答案：

是通過多次選擇報酬要素，并據(jù)之分別對職位進行多次排序的一種量化的職位評價技術(shù)。