勞動(dòng)力參與率;人們?cè)敢馓峁┑墓ぷ鲿r(shí)數(shù);員工受過(guò)的教育訓(xùn)練及其技能水平;員工在工作過(guò)程中付出的努力水平。
挑選典型職位;確定職位評(píng)價(jià)方法;建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì);對(duì)職位評(píng)價(jià)人員進(jìn)行培訓(xùn);對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià);與員工交流,建立申訴機(jī)制。
獲取職位信息;選擇報(bào)酬要素并對(duì)職位進(jìn)行分類;對(duì)職位進(jìn)行排序;綜合排序結(jié)果。