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運用企業(yè)正式組織力量對企業(yè)風俗進行強制性的干預,使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預期的目標轉(zhuǎn)化,這種改造方法稱為()。
A.揚長避短法
B.立竿見影法
C.潛移默化法
D.脫胎換骨法
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荷蘭人()是最早進行企業(yè)文化測量維度研究的學者。
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B.霍夫斯泰德
C.奧賴利
D.查特曼
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實施企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是()。
A.員工
B.股東
C.領(lǐng)導者和領(lǐng)導團隊
D.顧客
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