問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】技能薪資體系的不足有哪些？

答案： （1）由于企業(yè)往往要在培訓(xùn)以及工作重組方面進(jìn)行投資，結(jié)果很有可能會(huì)出現(xiàn)薪酬在短期內(nèi)上漲的狀況。
（2）要求企業(yè)...
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【簡(jiǎn)答題】技能薪資體系的優(yōu)點(diǎn)是什么？
答案： （1）向員工傳遞的是關(guān)注自身發(fā)展和不斷提高技能的信息
（2）有助于達(dá)到較高技能水平的員工實(shí)現(xiàn)對(duì)組織更為全面的理...
名詞解釋

要素比較法
答案：

是一種量化的職位評(píng)價(jià)技術(shù)，它需要使用報(bào)酬要素的比較來(lái)確定不同職位的報(bào)酬比率，從而確定不同職位的相對(duì)價(jià)值。
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