是指組織之間的薪酬關(guān)系,組織相對(duì)于其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平的高低。
是指員工為了按照既定標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)而必須能夠執(zhí)行的一個(gè)工作任務(wù)單位或者一種工作職能。
即實(shí)現(xiàn)某種特定績(jī)效或者是表現(xiàn)出某種有利于績(jī)效實(shí)現(xiàn)的行為能力,而不是一般意義上的能力。