1)引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平,正常適度增加薪酬 2)促進(jìn)勞動(dòng)力市場均衡價(jià)格的形成 3)完善國家薪酬宏觀調(diào)控體系。
1)生產(chǎn)力發(fā)展水平 2)勞動(dòng)力供求狀況 3)歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別 4)勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用。