(1)管理重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變; (2)管理人員職能的變化; (3)獎(jiǎng)勵(lì)方式的改變; (4)管理制度的改變。
在組織中,人是核心因素,因?yàn)槿耸墙M織活動(dòng)的執(zhí)行者、組織目的的實(shí)現(xiàn)者。人的問(wèn)題解決不好,組織就隱于混亂。