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正強(qiáng)化是指獎勵那些符合組織目標(biāo)行為,使這一行為重復(fù)發(fā)生和加強(qiáng)。
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公平理論認(rèn)為,對人行為產(chǎn)生影響的是自己和他人對組織的貢獻(xiàn)與組織給予報酬的比較。
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馬斯洛需求層次理論認(rèn)為,人的需求由高到低排列,逐層遞進(jìn)式發(fā)展。
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