A.在制度、程序上設(shè)計(jì)周全,讓總經(jīng)理在批示時(shí)有足夠的資訊做決策判斷 B.提示用人單位申請理由,由總經(jīng)理自行判斷 C.人力資源主管提供該職位專業(yè)研究分析報(bào)告 D.人力資源主管只要負(fù)責(zé)在整個(gè)職位申請表作業(yè)流程中,各相關(guān)單位主管都簽署意見即可
A.人事部可直接打電話到應(yīng)征者服務(wù)的公司人事單位查詢 B.人事部門可要求應(yīng)征者簽寫保證書 C.人事部門可經(jīng)由應(yīng)征者同意,向應(yīng)征者指定人士詢問。或者在正式雇傭后,可在試用期間向應(yīng)征者過去的公司查詢 D.根據(jù)履歷表上的資料,以時(shí)間連貫性去查證
A.擔(dān)心的接受 B.興奮地接受 C.焦慮的接受 D.平靜地接受