判斷題

績(jī)效考評(píng)的活動(dòng)過(guò)程，不僅僅著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高，而且還注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提高。

答案：正確

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薪酬管理的主要目的是控制企業(yè)成本。

答案：錯(cuò)誤

一個(gè)企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。

答案：正確