判斷題

績(jī)效管理的目的是確定員工薪酬。

答案：錯(cuò)誤

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面試的過(guò)程就是面試者向被面試者提問(wèn)的一個(gè)過(guò)程。

答案：錯(cuò)誤

在招聘錄用過(guò)程中，招聘環(huán)節(jié)吸引來(lái)的應(yīng)聘者越多越好。

答案：錯(cuò)誤