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用于分析組織在市場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)、可能存在的機(jī)會(huì)與威脅,從而為組織的決策提供依據(jù)的SWOT分析技術(shù)是戰(zhàn)略人力資源管理措施中的評(píng)價(jià)調(diào)整過程。
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戰(zhàn)略人力資源管理的理念產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代中后期。
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戰(zhàn)略人力資源管理的理念,首先是由美國人提出的。
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