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職位分類強調的是擔任該職位的公務員本人。
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判斷型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。
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公共部門人才資源福利一般是通過發(fā)放各種補貼等方式滿足員工的某些消費需求。
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