多項選擇題

現(xiàn)代薪酬理論主要包括（）

A.供求均衡工資論
B.勞動力市場歧視薪酬論
C.效率薪酬論
D.雇員激勵論
E.邊際生產(chǎn)率工資論

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單項選擇題

在工資談判的討價還價過程中，雇主可支付的最高工資率不能估計出的情況是（）

A.企業(yè)的經(jīng)濟實力
B.企業(yè)在市場上的競爭能力
C.由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險
D.勞動者的要求程度

單項選擇題

在工資談判過程中，雇主可支付的最低工資率不能估計出的情況是（）

A.雇主的主觀意志
B.勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的隨能力
C.工會對雇主壓低工資的抑制能力
D.市場均衡工資率水平