指根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)所得出的薪酬增長(zhǎng)理想百分比,既有利于實(shí)際薪酬提高,又有利于降低工人成本,提高經(jīng)濟(jì)效益。
即主要由企業(yè)一級(jí)的集體雙方談判來(lái)決定薪酬水平。
即主要是由產(chǎn)業(yè)、部門(mén)中觀(guān)層次上的集體雙方談判來(lái)決定薪酬水平。