多項(xiàng)選擇題

激勵(lì)與組織績效之間的關(guān)系表現(xiàn)在（）。

A.激勵(lì)必須滿足員工的任何需要
B.激勵(lì)必須兼顧員工需要與組織目標(biāo)
C.只有滿足員工需要才能促進(jìn)組織績效的改善
D.組織對(duì)員工需要滿足的方式和程度要予以控制
E.激勵(lì)要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績效提高的方式滿足員工的需要

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單項(xiàng)選擇題

對(duì)事業(yè)單位人事制度改革過程中出現(xiàn)的未聘人員，要（），探索多種形式給予妥善安置。

A.以社會(huì)保障為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以社會(huì)消化為主
B.以向企業(yè)轉(zhuǎn)制為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以企業(yè)消化為主
C.以行業(yè)間調(diào)劑安置為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以調(diào)整人員結(jié)構(gòu)為主
D.以單位、行業(yè)或者系統(tǒng)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主

單項(xiàng)選擇題

所謂人事行政關(guān)系，是指國家行政機(jī)關(guān)在（）過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

A.Jk事管理
B.人事行政管理
C.行政仲裁
D.行政爭議

激勵(lì)與組織績效之間的關(guān)系表現(xiàn)在（）。

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對(duì)事業(yè)單位人事制度改革過程中出現(xiàn)的未聘人員，要（），探索多種形式給予妥善安置。

所謂人事行政關(guān)系，是指國家行政機(jī)關(guān)在（）過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

激勵(lì)與組織績效之間的關(guān)系表現(xiàn)在（）。

對(duì)事業(yè)單位人事制度改革過程中出現(xiàn)的未聘人員，要（），探索多種形式給予妥善安置。

所謂人事行政關(guān)系，是指國家行政機(jī)關(guān)在（）過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。