單項選擇題

需要層次由低到高的五種類型是（）。

.生理需要一安全需要一歸屬和愛的需要一尊重的需要一自我實現(xiàn)的需要
B.安全需要一生理需要一尊重的需要一歸屬和愛的需要一自我實現(xiàn)的需要
C.自我實現(xiàn)的需要一尊重的需要一歸屬和愛的需要一安全需要一生理需要
D.自我實現(xiàn)的需要一生理需要一安全需要一尊重的需要一歸屬和愛的需要

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多項選擇題

我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊除包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、用工起始時間、勞動合同期限外，還包括（）等內容。

A.戶籍地址及現(xiàn)住址
B.聯(lián)系方式
C.勞動報酬
D.社會保險
E.用工形式

多項選擇題

按照巴尼的觀點，人力資源之所以被認為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，是因為人力資源（）。

A.非常豐富，很容易得到
B.不能被其他類型的物質資源所替代
C.可以為企業(yè)創(chuàng)造價值
D.是稀有的或獨特的
E.很容易被競爭對手模仿

需要層次由低到高的五種類型是（）。

你可能感興趣的試題

我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊除包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、用工起始時間、勞動合同期限外，還包括（）等內容。

按照巴尼的觀點，人力資源之所以被認為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，是因為人力資源（）。

需要層次由低到高的五種類型是（）。

我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊除包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、用工起始時間、勞動合同期限外，還包括（）等內容。

按照巴尼的觀點，人力資源之所以被認為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，是因為人力資源（）。