A.內(nèi)容效度主要采用測驗成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示 B.內(nèi)容效度反映的是跨評價人員的可靠性 C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性 D.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法 E.內(nèi)容效度適合用于能力測驗和潛力測驗
A.在權(quán)力距離較大的文化中,員工不愿意參與績效目標的設(shè)定 B.在習慣于屈從自然,認為無法有效估計未來的文化中,員工會抵制人力資源計劃 C.在等級森嚴的文化中,招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機構(gòu) D.在集體主義傾向明顯的文化中,不適合采用集體績效考核 E.在權(quán)力距離較大的文化中,不接受較大差異的上下級薪酬
A.投資回報延期 B.管理者不存在信息加工錯誤,比如忽略了負面信息 C.決策者想要維護自己的面子 D.組織的溝通體系失效 E.決策者拒絕變革