A.勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色 B.集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色 C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色 D.勞動(dòng)爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色 E.分區(qū)入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色
A.員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式 B.員工持股計(jì)劃能激發(fā)員工的工作積極性 C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工 D.員工認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由,不會(huì)受到限制 E.員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù),風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)
A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進(jìn)行績效面談 B.避免對(duì)談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑 C.避免以自我為中心 D.避免從同情的角度給予過多的建議 E.避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績效面談