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德國年薪制是以德國企業(yè)的有關(guān)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)為依據(jù),確定經(jīng)營者年度薪酬的一種制度。
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科學(xué)管理理論認(rèn)為,不同的工作對人員素質(zhì)的要求有明顯的差別,管理工作應(yīng)該按工作性質(zhì)的不同分門別類,由具有不同才能的人來擔(dān)任。
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經(jīng)濟(jì)區(qū)域化是指具有共同的經(jīng)濟(jì)、政治、軍事等利益的國家,由政府出面在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里實行宏觀經(jīng)濟(jì)政策的協(xié)調(diào)和國民經(jīng)濟(jì)的聯(lián)合發(fā)展,并形成契約性的經(jīng)濟(jì)區(qū)域集團(tuán)化組織。
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