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主要根據(jù)有關(guān)管理人員的經(jīng)驗,結(jié)合本組織的特點,對組織的員工需求加以預(yù)測的方法叫做()。
答案:
微觀集成法
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人力資源管理的基本職能是獲取、保持、()和報償。
答案:
開發(fā)
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問答題
【簡答題】談?wù)勗趯嵺`中如何有效地運用面試?
答案:
(1)緊緊圍繞面試的目的。
(2)制造和諧的氣氛。一般來說面試的氣氛較和諧,了解的信息會比較準(zhǔn)確。在一般情況下...
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