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人員招聘的初步篩選一般是由人力資源部門(mén)通過(guò)審閱應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘申請(qǐng)表進(jìn)行的。
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考績(jī)的信度是指考績(jī)所獲信息與待測(cè)評(píng)的真正工作績(jī)效間的相關(guān)程度。
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簡(jiǎn)單分級(jí)法通常只考評(píng)總體狀況,不分解維度,也不測(cè)評(píng)具體行為,當(dāng)被考評(píng)者達(dá)10人以上時(shí),就不可行了。
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