A.企業(yè)核心能力的根本載體是核心人力資源 B.對(duì)核心人力資源進(jìn)行識(shí)別、保有和提升就是獲取、保持和提升企業(yè)核心能力,從而支撐企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和升級(jí) C.人力資源規(guī)劃的過程是滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要的核心人才隊(duì)伍建設(shè)的過程 D.以核心人才帶動(dòng)所有人才發(fā)展,打造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
A.基于供需平衡的經(jīng)典模式 B.基于現(xiàn)狀和理想狀態(tài)的趨近模式 C.基于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的人力資源規(guī)劃模式
A.素質(zhì)模型、任職資格標(biāo)準(zhǔn) B.任職資格標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)模型 C.崗位職責(zé)說明書、崗位招聘標(biāo)準(zhǔn) D.崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)說明書