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在工作評價方法中,通過先對職務進行分類,然后對每一類職務選擇相應的薪酬要素,進行分級與點數(shù)配置,將該類別中的待評價職務與薪酬要素體系進行比較,取得評價職務的相對工作值,此法稱之為()
A、評分法
B、要素比較法
C、薪點法
D、海氏工作評價法
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單項選擇題
你是一名人力資源經理對某個項目的工作收集信息,但是你時間很緊,不能用上班的時間進行,同時你又希望短時間內能從眾多的唄調查者中獲得信息,你會選擇什么調查方法()
A、訪談法
B、關鍵事件法
C、工作參與法
D、問卷調查法
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單項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略認為,并不存在適用于所有企業(yè)的所謂最佳薪酬方案,也不存在對于一家企業(yè)來說總是有效的薪酬計劃。因此,企業(yè)應當能夠根據(jù)不同的要求設計出不同的薪酬應對方案,以充分滿足組織對靈活性的要求,從而幫助組織更加適應不斷變化的環(huán)境和客戶的需求。這體現(xiàn)的全面薪酬戰(zhàn)略特性中的()
A、創(chuàng)新性
B、變革性
C、針對性
D、靈活性
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