A、固定薪酬過高,有可能使員工產(chǎn)生懶惰情緒 B、浮動(dòng)薪酬過高,使員工過于緊張缺乏安全感,而努力工作 C、一般來說,要增大薪酬的激勵(lì)作用,可以把基本薪酬也處于浮動(dòng)狀態(tài) D、一般來說,對于管理職位,固定薪酬會(huì)隨著職位的晉升而晉升
A、核對數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性 B、對薪酬數(shù)據(jù)信息進(jìn)行調(diào)整 C、對收集到的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整理 D、對薪酬數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析
A、問卷調(diào)查法 B、訪談法 C、文案調(diào)查法 D、工作日志法