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競(jìng)爭(zhēng)是組織沖突的一種表現(xiàn)形式。
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組織中的結(jié)構(gòu)變動(dòng)和員工的工作變動(dòng)是產(chǎn)生壓力的主要因素。
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再凍結(jié)階段,組織要把激發(fā)起來(lái)的改革熱情轉(zhuǎn)化為改革的行為。
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