填空題

企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作，除了（）之外，都有可能采用（）方式來處理。

答案：員工關(guān)系管理；外包

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就員工關(guān)系雙方相互間應(yīng)履行的義務(wù)而言，具有（）與（）之別。所謂對等性義務(wù)，是指一方?jīng)]有履行某一義務(wù)時，他方可以免除另一相對義務(wù)的履行，如提供勞動與支付勞動報酬之間有對等性。所謂（），則是指一方即使沒有履行某一相對義務(wù)，他方仍不能免除履行另一義務(wù)。

答案：對等性；非對等性；非對等性義務(wù)

【簡答題】作為人力資源管理者，應(yīng)該如何應(yīng)對《勞動合同法》對勞動合同變更的規(guī)定？

答案：《勞動合同法》對勞動合同的履行強調(diào)要按約定履行，對勞動合同變更強調(diào)要通過雙方協(xié)商一致的方式進(jìn)行，如果勞動者不同意變更合同...