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【簡答題】績效溝通的內(nèi)涵
答案:
是績效管理的核心,指考核者和被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機(jī)制本身存在的問題展開實質(zhì)性的面談,并著力于尋求應(yīng)對之...
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【簡答題】績效輔導(dǎo)的方式
答案:
指示型輔導(dǎo)、方向型輔導(dǎo)、鼓勵型輔導(dǎo)
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【簡答題】績效輔導(dǎo)的時機(jī)
答案:
(1)當(dāng)員工需要征求你的意見時
(2)當(dāng)員工希望你解決某個問題時
(3)當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進(jìn)績效的...
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