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()評(píng)估是20世紀(jì)80年代隨著新公共管理運(yùn)動(dòng)的興起而被廣泛應(yīng)用于公共組織中的評(píng)價(jià)方法。
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組織()評(píng)估的技術(shù)和方法都可以為組織有效性評(píng)價(jià)所用。
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組織()涉及成果及其影響,而成果是根據(jù)一個(gè)公共組織所設(shè)定的目標(biāo)來(lái)進(jìn)行測(cè)量的。
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